삼성전자 성과급 선정 방식 비판 제 얼굴에 침 뱉는 격 지적도 나와삼성그룹 초기업 노동조합 삼성전자 지부는 최근 홈페이지에 SK하이닉스로 5년 전 이직한 퇴사자의 인터뷰를 실었습니다 삼성전자에서 정당한 평가를 받지 못해 우울증을 앓다가 이직했다는 A씨는 삼성전자의 성과급 선정 방식을 자기들 마음대로 하는 제도 라고 비판하고 SK하이닉스에 대해선 연봉 역전 현상을 보전해주고 고과별 차등도 줄이고 있다 고 호평했습니다 SK하이닉스 방식의 성과급 책정을 요구하고 있는 삼성전자 노조가 사측을 압박하기 위해 제 얼굴에 침 뱉기 식의 무리한 여론전을 펴고 있다는 지적이 나옵니다 12일 노조 홈페이지를 보면 A씨는 삼성전자 재직 당시 열심히 일했고 부서 내 평판도 좋았지만 책임 시절 평가를 나쁘게 받아 고과 압박을 느꼈다고 주장했습니다 우울증으로 병가를 냈다가 복귀한 뒤 퇴사했다는 그는 이직 당시 6000만원이던 연봉이 SK하이닉스에서 5년 만에 배 수준이 됐다고 전했습니다

노조는 삼성과 산학 협력 관계를 맺고 있는 성균관대 재학생들을 상대로 한 설문조사 결과도 공개했습니다 두 회사 중 고른다면 내가 가고 싶은 회사는 이라는 제목의 설문조사에는 신입 연봉 삼성전자 약 7000만원 SK하이닉스 약 4000만원 이라는 설명이 달렸습니다 경영성과에 따라 달라지는 성과급을 넣어 연봉 격차를 부각한 것입니다

응답자 중 67명이 삼성전자 140명이 SK하이닉스를 택했습니다 사직 하늘채 리센티아 노조는 한 팀장이 추석 연휴 전 직원들과의 소통회에서 고작 2000만3000만원 가지고 인맥이나 커리어를 버리고 이직하지 말라 는 발언을 해 불쾌감과 모욕감을 줬다며 공식 사과를 요청하는 공문도 사측에 보냈습니다

삼성전자 노사는 성과급 지급 기준이 되는 EVA 방식을 두고 갈등을 빚고 있습니다 사측은 투자 비용까지 고려해야 한다는 입장인 반면 노조는 EVA 산정 과정과 세부 내역이 투명하게 공개되지 않아 깜깜이 성과급 이라고 문제삼고 있습니다 이런 식의 노조 활동에 대해선 평가가 엇갈립니다

조합원 처우 개선을 위해 노조가 할 일을 하고 있다는 시각이 있는 반면 소속 회사를 스스로 폄하해 내부 사기를 떨어뜨리고 있다는 비판도 적잖은 것으로 알려졌습니다 반도체 부문 실적 회복에 주력해야 할 시기에 경쟁사를 노골적으로 치켜세우는 건 적절치 않다는 의견도 나옵니다 올댓분양 삼성전자는 1993년부터 30년 이상 1위를 지켜온 반도체 D램 시장에서 올해 1분기 처음 SK하이닉스에 1위 자리를 내줬습니다 J

D 밴스 미국 부통령은 중국의 핵심 광물 수출 통제와 미국의 대중 관세 100 인상 예고로 다시 격화된 미중 무역 갈등이 무역 전쟁으로 확산하지 않도록 중국이 정책을 수정할 것을 촉구했습니다 밴스 부통령은 현지 시간 12일 폭스 뉴스와의 인터뷰에서 미중 무역 갈등의 향배에 대해 많은 부분은 중국이 어떻게 대응하느냐에 달려 있다 고 말했습니다 또 만약 중국이 매우 공격적인 방식으로 대응한다면 미국 대통령은 중국보다 훨씬 더 많은 카드를 갖고 있지만 대통령의 바람은 그 지렛대를 사용하지 않아도 되는 것 이라고 강조했습니다 이어 앞으로 몇 주간 중국이 무역 전쟁을 시작하고 싶은지 정말로 이성적으로 행동하고자 하는지 제대로 파악하게 될 것 이라며 중국이 이성적인 길을 택하기를 바란다 고 주문했습니다

그러면서 트럼프 대통령이 시진핑 중국 국가주석과 쌓아온 우정을 고맙게 생각하고 있다면서 미중 정상은 좋은 관계지만 중국 공산당 정부의 행동에 모두가 정말 충격을 받았다 고 말했습니다 당신의 제보가 뉴스가 됩니다 YTN 검색해 채널 추가 023988585 social