옛 대우조선해양(현 한화오션)이 조선 하청노동자들의 성과급·학자금 지급 등 의제에 대해 단체교섭 요구를 거부한 것은부당노동행위에 해당한다는 법원 판단이 나왔다.

서울행정법원 행정3부(부장판사 최수진)는 25일 대우조선해양이 중앙노동위원회위원장(중노위.

을 두고 이견이 발생하자 노조측 교섭위원이 갑작스럽게 단체협약의 적용을 위한 조합원 범위를 정하는 합의, 교섭은 모두부당노동행위이라고 목소리를 높이고 있다는 것이다.

해당 담당자는 그간 주변 기업의 모든 단체협약에서 관련 규정이 확인되어 이를 비교.

ⓒ 이재준 노조법에서 금지하는부당노동행위혐의로 벌금형을 받았던 오리온이 같은 혐의로 검찰에 송치됐다.

노조는 "철저 수사"와 "엄정 처벌"을 촉구했다.

전에 신청할 경우에만 승인하도록한 점 △세진메탈 사측이 조합원의 파업 복귀 이후에도 공격적 직장폐쇄를 단행한 점 등을 들었다.

지부는 "지난해 고용노동부에 이들 사례를부당노동행위로 고소했으나 사건은 여전히 계류 중이고, 시정 지시는 늦어지고 있다"며.

25일 법조계에 따르면 서울행정법원 제3부(최수진 부장판사)는 현대제철이 중노위원장을 상대로 낸부당노동행위구제 재심 판정 취소 소송에서 이날 원고 측 청구를 기각했다.

한화오션이 제기한 동일한 종류의 소송에선 일부 인용 판결을.

기공 대표이사가 1심에서 징역형 집행유예를 선고받자 노조가 대표이사의 사과를 촉구했다.

금속노조 대구지부 조양한울분회는 3일 "부당노동행위와 횡령, 배임 등으로 유죄 판결을 받은 조양·한울기공 대표이사는 노조 조합원들에게 사과해야 한다"고 밝혔다.

지회 제공 광주글로벌모터스(GGM)가 사내 노조 활동을 추진해온 간부에게 최하위 인사평가 점수를 주고 보직 해임한 것은부당노동행위라는 판정이 나왔다.

면제하는 내용을 담고 있는데, 수정안은 사용자의 불법행위는 ‘고려대상’으로 한정된다.

이를테면, 불법파견이나부당노동행위등 불법행위에 대항할 목적으로 파업하는 경우 기존안은 배상 책임 자체가 면제되지만, 수정안은 손배책임 산정 때 고려대상이 되는.

광주챔피언스시티